女性活躍推進働き方
時短・時差勤務といった柔軟な勤務体系に加え、有償休憩や有給の時間単位取得など、働きやすい環境を整えています。
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1.残業を発生させない
創業当初のルールとして17時15分までの退社（パート社員は16時45分までの退社）を徹底しています。17時～19時は家庭と仕事を両立するうえで貴重な時間帯とされていて、そこで確実に自分の時間を確保できる事で良好なライフワークバランスを保っています。
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2.時短勤務、時差勤務の推奨
宮商では、社員ひとりひとりの事情に合わせて、時短勤務・時差勤務の勤務体制を整えています。特に出産・育児に関しては、ご本人の年齢／体調／子供の状況などにより、取りたい時間に大きく個人差がありますので、入念なヒアリングをおこなっています。
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3.多く働きたい方への対応
当社は週休２日制ですが、時間や体力に余裕のある社員の方には、月２回までの休日勤務にも対応しています。また、一定の規定はあるものの、ダブルワークも可能です。
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4.有償休憩の導入
時短・時差勤務といった柔軟な勤務体系に加え、有償休憩や有給の時間単位取得など、働きやすい環境を整えています。
社員の声
廣橋さん 2013年入社 経理担当
入社したころはまだ子供が小さく、学校行事等でお休みをいただいておりましたが、現在は両親の病院の付き添いなどでお休みをいただいています。
自身のライフワークバランスを整えやすく、社員の家族への理解もある、とても働きやすい環境だと思います。